Diversité et inclusion

Des points de vue différents. Plus d'innovation.
Meilleurs résultats.

Notre personnel vivant et travaillant dans plus de 30 pays, la diversité et l'intégration ne sont pas que des mots à la mode pour nous.  La diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre culture, de fond en comble, et influencent notre façon de vivre au quotidien. La diversité de notre personnel est un atout concurrentiel. Un climat d’inclusion permet au personnel de prospérer à leurs postes et au travail — nos clients, nos partenaires et notre entreprise en bénéficient tous.

30
pays

700
professionnels des placements

représentant des actionnaires dans
170
pays

« Former des équipes – dont les profils symbolisent la pluralité des compétences, antécédents et expériences – a toujours été important chez Franklin Templeton. Cultiver un climat d'intégration dans lequel les employées s'expriment en toute confiance est une bonne chose pour l'ensemble du personnel;  notre éthique en matière de diversité et d'intégration favorise l'innovation et nous permet d'obtenir de meilleurs résultats pour nos clients. »

Jenny Johnson, présidente et directrice générale

Vise à faire
les choses de manière différente

Notre culture unique de collaboration nous permet de faire les choses de manière différente. Ce travail collectif conjugue nos diverses capacités, met à profit nos meilleures idées et nous permet sans cesse d'évoluer. Et encourager un dialogue ouvert nous aide à cerner les besoins de nos clients, à œuvrer ensemble, à repérer les tendances et à prendre les devants en matière d'innovation.

Mobiliser nos équipes

Du chef de la direction au tout dernier employé embauché, nous sommes tous responsables de créer un environnement inclusif.

Nous proposons une série éducative qui vise à promouvoir l'inclusion, briser les préjugés inconscients et accroître la sensibilité culturelle.

Notre intranet et notre réseau social collaboratif permettent au personnel de faire part de leurs points de vue et d'échanger des idées.

Et, dans notre sondage annuel sur la satisfaction du personnel, les réponses relatives à la diversité et à l'inclusion ont reçu les notes les plus favorables.

Les gens s'expriment

Tisser des liens

Nous encourageons l'intégration par le biais de nos groupes ressources sous la tutelle de notre personnel. Ces communautés mettent à profit leurs expériences qu'elles partagent avec des collègues et des alliés, en vue de :

  • cultiver l'esprit collectif et le réseautage;
  • s'exprimer sur les initiatives majeures de l'entreprise;
  • faciliter l'embauche de nouvelles employées et le mentorat.

Un espace destiné à réunir et à aider les personnes dont la vie est touchée par des handicaps.

Un espace destiné à faciliter la progression professionnelle et personnelle du personnel hispanique/latino et de leurs alliés.

Un espace destiné à encourager, à aider et à servir de source d'inspiration aux femmes dans leur carrière.

Un espace destiné à favoriser la réussite des personnes d'origine africaine et de leurs alliés, en enrichissant leur vie professionnelle, en tissant des liens et en promouvant un climat d'intégration.

Un espace destiné à promouvoir un climat d'intégration pour le personnel lesbien, homosexuel, bisexuel, transgenre et allosexuel et leurs alliés, en encourageant l'authenticité et le respect, tout en valorisant les différences dans les collectivités où nous vivons et travaillons.

Un espace destiné à honorer le sacrifice et le dévouement des soldats, en offrant un appui aux vétérans, aux membres en service actif et leurs alliés.

Forger des équipes fondées
sur la diversité et l'inclusion

Notre personnel est la multiplicité de générations, sexes, préférences, aptitudes et identités culturelles. En tant qu'employées, nous savons qu'il nous appartient d'instaurer et de consolider notre culture unique.

Employées dans le monde

Dirigeantes principales dans le monde

Professionnelles des placements dans le monde

Personnel issu des minorités ethniques aux É.-U.

Remarque : les pourcentages représentatifs sont en date du 31 mars 2020

« J'estime que la diversité et l'intégration de notre personnel permettent à notre entreprise d'obtenir de meilleurs résultats pour nos clients. Et même si la réussite nous a souri, il nous reste encore beaucoup à faire. »

Greg Johnson, principal président, président du conseil

L'évolution fait partie de notre approche

Les débats sur la diversité et l'intégration ne cessent d'évoluer. Alors nous restons à l'écoute, nous évaluons et optimisons notre approche.

Nous prenons part aux indices et sondages réalisés sur le secteur, en vue de nous aider à évaluer notre situation par rapport à nos pairs. Nous nous associons à des organismes comme Les femmes sur les marchés financiers et participons au programme expérimental des partenaires en matière de diversité et d'inclusion du CFA Institute, en vue de favoriser un secteur des placements plus inclusif.

Nos partenaires, nos engagements et nos prix en matière de DI

  • Franklin Templeton fait partie de l'indice Bloomberg Gender Equality depuis quatre ans.
  • Franklin Templeton a obtenu la note parfaite de 100 % sur l'indice 2020 Égalité des chances en entreprise (IÉCE) pour la quatrième année consécutive.

En savoir plus

Quels sont les risques?

Tous les placements comportent des risques, dont celui d’une perte de capital. Les cours des obligations évoluent généralement en sens opposé des taux d’intérêt. Par conséquent, lorsque les cours des obligations reculent en raison d’une hausse des taux d’intérêt, le prix d’une part peut diminuer. Les placements dans des titres étrangers comportent des risques particuliers, comme la volatilité des taux de change, l’instabilité économique ou les événements politiques. Les risques sont plus importants dans le cas des placements sur les marchés émergents : ils sont liés non seulement aux mêmes facteurs, mais également aux faits d’une taille plus petite, d’une moindre liquidité et de l’absence de cadres juridique, politique, commercial et social à l’appui des marchés des valeurs mobilières. Les cours de ces placements peuvent fluctuer fortement en tout temps. Les rendements élevés sont dus au risque de crédit plus important associé à certains titres moins bien cotés et, dans certains cas, au prix du marché plus bas de ces instruments. La fluctuation des taux d’intérêt peut avoir une incidence sur la valeur des actions et leur rendement. Le cours des actions fluctue, parfois rapidement et spectaculairement, sous l’influence de facteurs touchant des sociétés et des industries ou secteurs en particulier, ou encore en raison de la conjoncture générale du marché. Les obligations du Trésor, si elles sont conservées jusqu’à l’échéance, offrent un taux de rendement et une valeur du capital fixes; leurs versements d’intérêts et leur capital sont garantis.

NOTES JURIDIQUES IMPORTANTES

Il est uniquement d’intérêt général et ne doit pas être considéré comme des conseils de placement ni comme une recommandation d’acheter, de vendre ou de conserver un titre ou d’adopter une stratégie de placement. Ce contenu ne représente pas des conseils de nature juridique ou fiscale.

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NOTES DE BAS DE PAGE

  1. Franklin Templeton n’offre aucune garantie quant à l’exactitude de la méthode d’évaluation des Principes pour l’investissement responsable de l’ONU ou quant à l’exactitude des classements fournis par l’UNPRI. Pour obtenir une explication détaillée de la méthode de classement de chaque indicateur selon le cadre de déclaration de l’information prévu par les PRI, veuillez consulter le site Web des Principes pour l’investissement responsable.